I løbet af dit uddannelsesforløb som speciallæge kan der indtræffe begivenheder, der gør det nødvendigt at ændre på forløbet. Det kan f.eks. være barselsorlov, orlov til forskning eller længere sygdomsforløb. Hvad du skal gøre i den forbindelse afhænger af, hvor du er i dit uddannelsesforløb.

I forbindelse med ændringer, skal du være særligt opmærksom på disse to regler fra bekendtgørelsen:

• 6 måneders kravet (se bekendtgørelsen §12, stk. 4). For at et uddannelsesforløb skal kunne godkendes, skal det som udgangspunkt være på minimum 6 måneders sammenhængende uddannelse. Barselsorlov gælder ikke som en afbrydelse.
• To-stedskravet (se bekendtgørelsen § 8, stk. 3). Det er et krav, at din hoveduddannelse skal indeholde to ansættelsessteder, hvor hver ansættelses skal være på minimum 12 måneder. De to ansættelsessteder skal være inden for specialet.

Når du er i gang med den kliniske basisuddannelse, aftaler du alle ændringer direkte med din afdeling eller arbejdsgiver. Har du ændringer i dit KBU-forløb i Region Nordjylland, skal du kontakte Region Nordjylland.   

I Region Midtjylland er det HR-afdelingen ved det hospital, hvor du har dit første delforløb, der laver ændringerne i din uddannelses- og ansættelsesaftale.

Der er mulighed for at deltage i kurser under barsel. Deltagelsen skal aftales med den afdeling, du ville være ansat på, hvis du ikke var på barsel.

Hvis afdelingen accepterer kursusdeltagelsen skal du orientere Videreuddannelsessekretariatet, der laver en opdateret uddannelsesaftale til dig.

Deltagelse i kursus under barsel anses som en midlertidig genoptagelse af arbejdet. 

Barsel

Er du under KBU og skal på barsel, skal du inden påbegyndt barsel informere din afdeling.

Senest 6 uger efter fødslen skal du informere din afdeling om de endelige datoer for din orlov.

Hvis orloven inkl. andet fravær betyder, at det samlede fravær, i pågældende delansættelse, overstiger de tilladte 10% fravær skal der ske en forlængelse af dit forløb svarende til hele fraværet.

Hvis orloven inkl. andet fravær i pågældende delansættelse holder sig under de tilladte 10%, er der i udgangspunktet ikke behov for forlængelse.

I forbindelse med barsel skal du være opmærksom på, om du er tilmeldt obligatoriske kurser. Hvis du er tilmeldt kurser under din barsel, skal du huske at afmelde dig hos kursusudbyderen. Du skal ligeledes huske at kontakte kursusudbyderen, når du er tilbage fra barsel.

Deltid

KBU foregår som udgangspunkt på fuld tid. Under særlige betingelser kan hele eller dele af forløbet dog foregå på deltid. 

Deltidsansættelsen kan finde sted i forbindelse med delvis genoptagelse af arbejdet efter barselsorlov, på grund af særlige, personlige forhold eller i forbindelse med forskning. Du kan finde yderligere oplysninger herom på Sundhedsstyrelsens hjemmeside

Hvis du ønsker at søge om deltid under dit KBU-forløb, skal du indhente accept fra afdelingsledelsen på den afdeling, hvorpå du ønsker deltid. Vær opmærksom på, at deltid jf. Bekendtgørelsen om uddannelse af speciallæger skal være på minimum halv tid svarende til 18,5 timer/ugen.

Fravær

Hvis du er fraværende i mere end 10 % af tiden i en delansættelse, skal din ansættelse forlænges svarende til hele dit fravær. Fravær er for eksempel sygdom, barsel, omsorgsdage og barnets sygedag.

Møder og kurser, som den uddannelsessøgende læge er blevet sendt på efter aftale med ansættelsesstedets ledelse, tæller ikke som fravær

Ferie regnes ikke som fravær. Det er dit ansvar, i samarbejde med afdelingen, at dokumentere at dit fravær ikke overstiger 10 %.

Når afdelingen underskriver din attestation for tidsmæssigt gennemført uddannelseselement, bekræfter de, at dit fravær er under 10 %.

Udregning af fravær

Til udregning af fravær bruger vi i Videreuddannelsessekretariatet en model, der opererer med hele antal dage. I modellen er der 30 dage på en måned og 360 dage på et år. Da du maksimalt må være fraværende i 10 % af tiden, betyder det, at du højest må have 36 fraværsdage på et år, før du skal forlænges. 

Der gælder de almindelige arbejdsmarkedsregler i forhold til fravær. Det betyder, at hvis du melder dig syg fredag og rask igen onsdag, tæller både fredag, lørdag, søndag, mandag og tirsdag som fraværsdage. Det gælder også, selvom du ikke havde planlagt tjeneste mellem fredag og onsdag.