Der er kommet en ”nemmere” vej ind på BI portalen -LINK -fremover til afdelingsledermødet , samt ved individuelle ledermøder, vil vi tage udangspunkt i data fra DASH boardet -opsmle tendenser -dialog om hvad vi lykes med, og hvordan vi er kommet dertil, vidensog erfaringsudveksling.

Ved driftmøder mellem områdeledelsen og PSL, bruges DASH boardet ligeldes på samme måde.

At få beskrevet samarbejdet med pårørende.

Alle afdelinger skal forholde sig til niveauet for deres pårørendesamarbejde, herunder arbejdet med borger/pårørende råd. m.m

Tiltag kan være en beskrivelse af forDialog - gode erfaringer, inspiration i forhold til arbejdet.

Er der afdelinger som har materiale, eller er igang med at udarbejde materiale?

Afdelingerne præsenterer løbende deres materiale på afdelingsledermøder, til dialog,inspiration, feedback etc.

Hvilke overvejelser gør vi i forhold til pårørende undersøgelse, jvf strategi? Hvordan vil vi undersøge pårørende tilfredsheden?

Alle afdelinger har beskrivelser af samarbejde helt klar til fremlæggelse ved afdelingsledermødet den 27/8 2018. mål og indhold i samarbejdet, nedsættelse af borger/pårørenderåd m.m

Skal vi have en pårørende politik -med hensigtserklæringer for pårørendesamarbejde?

Hvis der skønnes behov for det.

Pårørende politik i SOH/ nedsættelse af arbejdsgruppe bestående af 2-3 afdelingledere.

Gruppen melder løbende ind i afdelingsledergruppen. Gruppen skal have arbejdet færdigt og præsentere dette ved afdelingsledermødet den 9/10. Evt pårørende politik, fremlægges i LMU den 29/11 2018te, nedsættes arbejdsgruppe.

Arbejdsgruppe vælges. Udarbejde udkast til afdelingledermødet den 11/6. Gruppens arbejde skal være færdigt den 27/9 til afdelingledermødet, herefter fremlægges produktet i LMU den 29/11 2018

Bedre kvalitet i opstillingen Der er nedsat en gruppe bestående af driftleder, faglig afdelingleder, kvalitetskonsulent, og arbejdsmiljøkoordinator.

 Der ønskes deltagelse af yderligere 2 afdelingsledere for bo enheder eller AC tilbud.f mål og delmål, så disse kan blive specifikke og målbare til gavn for borgernes trivsel og udvikling.

Jeannette kom ved forrige afdelingsledermøde med en opfordring -status?

Møderække arbejdsmøder - hvad ønsker vi - seksualpolitik. fokus i afdelingerne - hvad skal vores seksualvejledere biddrage med? Netværk vidensdeling? Hvordan inddrages seksulavejlederne i arbejdet med politikken?Der ønskes deltagelse af 2 afdelingsledere som sammen med driftleder skal have en indledende afdækning, dialog omkring temaet. Gruppen melder løbende ind på afdelingsledermøder.

Gruppen fremlægger resultat af dette ved afdelingledermødet den 11/6 2018.

Hjælp til afdelingslederende -

Hvilken kultur ønsker vi at have?

Gruppearbejde i grupper jvf tema til kl. 11.20, herefter samles i plenum

hver gruppe fremlægger - herefter dialog og beslutning.

Dialog: Hvilke forskellige scenarier tænker vi?

Hvilken hjælp kunne de forskellig scenarier kalde på?

Hvordan kan vi forberede os på det uventede, så ”man”er klar til at tage over eller hjælpe til?

Hvilken hjælp er hjælpsom?

Hjælp ved akut behov og hjælp i dagligdagen - hvad kan give mening -og hvad skal der til ?