Der bydes velkommen til mødet.

Dagsordenen er også vedhæftet som pdf-fil med henblik på udprint.

Mødeleder: PKL Camilla Molich Hoff

Referent: Anne Krog Skovbo

Camilla gennemgik dagsordenen, som blev godkendt. Camillas præsentation/slides er vedhæftet som bilag.

Der blev gjort opmærksom på, at dette møde er Najas sidste møde, da hun bliver færdig som speciallæge pr. 30. september 2024.

Referatet fra seneste møde d. 22. januar 2024 er vedlagt som bilag.

Der følges op på relevante punkter fra referatet.

På sidste møde i udvalget blev det vedtaget, at der skulle udarbejdes et nyt udkast til en ny fordeling af årsværk og opslagskadence. Dette er med henblik på at lave en fordeling, der følger standardmodellen med 2/3 årsværk til Region Midtjylland og 1/3 årsværk til Region Nordjylland. Nye udkast drøftes under punkt 6.

Det har været vanskeligt at finde en dag i efteråret 2024, hvor der kan laves et inspektorbesøg på Regionshospitalet Gødstrup. I stedet er besøget nu planlagt til onsdag d. 22. januar 2025.

På Aalborg Universitetshospital har de udarbejdet en Vejlederhåndbog for hovedvejledere i den lægelige videreuddannelse. Håndbogen er sendt rundt til uddannelsesudvalget og vedhæftet som bilag.

Hver afdeling orienterer om uddannelsesmæssige problemstillinger og nye uddannelsestiltag fra afdelingen.

Det foreslås at der i orienteringen også fokuseres på at fortælle om eventuelle uddannelsesmæssige tiltag, som forholdsvist let kan overføres til andre afdelinger.

Regionshospitalet Viborg, Fysiologi

Uddannelseslæger:

1 introduktionslæge (færdig pr. 31. oktober 2024)

1 introduktionslæge (start pr. 1. september 2024)

1 hoveduddannelseslæge (færdig pr. 31. juli 2024) - ansat som afdelingslæge

1 hoveduddannelseslæge (start pr. 1. april 2024)

Nye tiltag:

• Oplæring i ultralyd
• Morgenundervisning - dagens spændende undersøgelse

Aalborg Universitetshospital, Nuklearmedicin

Uddannelseslæger:

2 introduktionslæger (færdig pr. 30. april 2024 og 7. juli 2024) - vil prøve andre specialer

3 introduktionslæger (færdig pr. 9. oktober 2024, 28. februar 2025 og 31. maj 2025)

1 hoveduddannelseslæge (start pr. 1. november 2024) - har holdt orlov i 10 måneder

1 ph.d. studerende

Nye tiltag:

• Hver 6. uge gennemgang af akutvogn ved HU-læge i forbindelse med mandagsundervisning (planlægges af UKYL)
• Hver 8. uge CT-undervisning, hvor der kommer en radiologi (planlægges af UKYL)
• Introduktion til afdelingen
• Tværfaglig undervisning i fokus

Aarhus Universitetshospital, Nuklearmedicin og PET

Uddannelseslæger:

2 introduktionslæger (færdig pr. 31.12.2024) - vil prøve andre specialer

2 hoveduddannelseslæger (start pr. 1. juni 2024 og 1. oktober 2024)

3 hoveduddannelseslæger (færdig pr. 30. september 2024 og 30. november 2024)

Nye tiltag:

• Fokus på at øge leder, organisator og administrator kompetencer på baggrund af udspil fra hospitalsledelsen, der fordrer styrket specialuddannelse og højne kompetencer ved bioanalytikere. YL-læger og kursusmodul ledere udarbejder drejebøger i forbindelse med efteruddannelse af bioanalytikere på afdelingen (2 moduler pr. halve år) 10-12 personer pr. hold, efteruddannelse i biospeciale (ikke DSKFNM's speciale uddannelse) og undervisning i nyresygdomme
• Simulationstræning i akut-kald og spild

Regionshospitalet Gødstrup, Nuklearmedicin

Uddannelseslæger:

1 introduktionslæge (færdig pr. 31. august 2024) - søger hoveduddannelsesstilling i endokrinologi

1 introduktionslæge (start pr. 1. oktober 2024)

1 hoveduddannelseslæger (færdig pr. 30. september 2024)

2 hoveduddannelseslæger (start pr. 1. april 2024 og 1. juni 2024)

Nye tiltag:

• Inspektorbesøget der var planlagt til november 2024 flyttes d. 22. januar 2025
• Undervisning til alle uddannelseslæger (både fælles og internt)
• Case hver morgen - noget interessant fra dagen før
• På baggrund af erfaringer fra tidligere HU ansættelsesrunder - forskning vægter tungt, hvorfor introlægerne opfordres til at forske - idékatalog til forskningsprojekter

Medicinstuderende:

• Fast i Viborg og Aalborg (samles til undervisning om eftermiddagen, selvvalgte projekter)
• 1-dagsbesøg i forbindelse med selvvalgt projekt eller som uddannelsesdage
• Besøg fra hæmatologi - fokuseret ophold

Camilla vil som PKL orientere om evt. relevante uddannelsesemner.

Der orienteres bl.a. om følgende:

• 360 graders feedback med ledelsesfokus til HU-lægerne. Herunder drøftelse af oprettelse af fælles NUK-facilitator på tværs af afdelingerne.
• Fremtidens speciallæge.
• Rekruttering til specialet - kvalificerede ansøgere, men ubesatte forløb samt manglende søgning til introstillingerne.
• Afholdt læringsdag i Aalborg og kommende læringsdag i Gødstrup (november 2024).
• Status på sideuddannelse. Herunder afslag pba. økonomi og samarbejdsaftaler med de kliniske afdelinger.

Rekruttering til specialet - kvalificerede ansøgere, men ubesatte forløb samt manglende søgning til introstillingerne

Udvalget drøftede hvorvidt der er nok introduktionsstillinger i specialet og om det er nødvendigt med øget fokus på rekruttering og information om specialet.

Udvalget informerede om, at der er 1-2 introduktionsstillinger i opslag pr. hospital pr. år og mange ansøgere til stillingerne.

Til den sidste ansøgningsrunde til introduktionsstillingerne i klinisk fysiologi og nuklearmedicin var søgningen som nedenstående:

Gødstrup: 14 ansøgere, hvoraf ca. halvdelen var relevante

Aalborg: 4 ansøgere, hvoraf 3 var til samtale

Aarhus: 14 ansøgere, hvoraf ca. halvdelen var relevante og 4 blev indkaldt til samtale

Viborg: flere relevante kandidater

Konklusionen fra udvalget var derfor, at det for nu ser ud til, at der er nok kandidater til specialet.

360 graders feedback med ledelsesfokus til HU-lægerne. Herunder drøftelse af oprettelse af fælles NUK-facilitator på tværs af afdelingerne.

I den nye ledelsesfokuseret spørgeramme er der forslag om, at facilitatoren skal være fra et andet speciale fra det hospital, hvor lægen er under uddannelse. Dette skal erstatte den nuværende model, hvor der er en facilitator fra specialet, som går på tværs af hospitalerne. Udfordringen ved at have en facilitator i eget speciale er, at uddannelseslægen risikerer at sidde overfor en facilitator, der senere bliver dennes overordnede/cheflæge. Udfordringer ved at have en facilitator fra et andet speciale er manglende indsigt i og forståelse for specialets arbejdsgange o.l. Derimod kan et andet speciale give et andet perspektiv. Der er derfor fordele og ulemper ved begge løsninger.

Det er usikkert, hvornår der skal træffes endelig beslutning om valg af facilitatorer. Uddannelsesudvalget afventer udmelding fra UKO'erne.

På Aalborg Universitetshospital er Henrik facilitator indenfor specialet. Uddannelsesudvalget besluttede, at de to forskellige ordninger kan holdes op imod hinanden efter en treårig periode. Her kan det revurderes, hvilken ordning, der har været mest givende. I den forbindelse skal der laves en evaluering af de forskellige facilitatorer. En facilitator skal have 3 hoveduddannelseslæger om året.

Fremtidens speciallæge

Rapporten 'Fremtidens speciallæge' udkom i maj 2024. Camilla gennemgik indholdsfortegnelsen med nedslag i enkelte afsnit og de 20 anbefalinger.

Anbefalinger

Anbefaling 1. Kompetenceniveau for speciallægeanerkendelse

Anbefaling 2. Klinisk kompetenceprofil for nyuddannede læger og bevarelse af klinisk basisuddannelse

Anbefaling 3. Videreuddannelsens varighed

Anbefaling 4. Nationale specialebeskrivelser der beskriver kerneopgaver

Anbefaling 5. Nye målbeskrivelser der styrker fælles kompetencer. Herunder: Anbefaling 1 og 7

Anbefaling 6. Fleksibilitet og merit

Anbefaling 7. Modernisering af de syv lægeroller

Anbefaling 8. Nye kriterier for specialer

Anbefaling 9. Oprettelse af funktionsmodel med fælles uddannelsesindhold for Klinisk biokemi, Klinisk immunologi og Klinisk mikrobiologi

Anbefaling 10. Modernisering af funktionsmodellen i intern medicin

Anbefaling 11. Flere fælles kompetencer i de kirurgiske speciallægeuddannelser

Anbefaling 12. Det akutmedicinske speciale

Anbefaling 13. Efteruddannelse der styrker speciallægekompetencen

Anbefaling 14. Fagområdeuddannelser og fagområdekriterier

Anbefaling 15. Systematisk kompetencevurdering i alle videreuddannelsesforløb

Anbefaling 16. Tilpasning af specialespecifikke og generelle kurser

Anbefaling 17. Forskningstræning erstattes af kursus i anvendelse af forskning og kvalitetsarbejde

Anbefaling 18. Medicinsk pædagogisk understøttelse af uddannelsesopgaven

Anbefaling 19. Kvalitetsudvikling af den lægelige videreuddannelse i almen og speciallægepraksis

Anbefaling 20. Koordineret dimensionering og prognose

Anbefalingerne har følgende betydning for klinisk fysiologi og nuklearmedicin:

• Specialeselskabet skal lave en specialebeskrivelse med fokus på beskrivelse af kerneopgaverne
• De nye målbeskrivelser skal være mere klinisk anvendelige
• De nye uddannelsesprogrammer skal være mere anvendelige
• Ofte er kompetencevurdering væk fra klinikken
• Nye kurser i resiliens (coping strategier til stress)
• Nye kurser i medicinsk ekspert
• Kurser med radiologi i teknik, strålehygiejne, MDT og kommunikation
• Gennemgang af kursusaktivitet, bruge mere simulation og holde færre og bedre kurser
• Fokus på geografi og uddannelsessteder
• Fokus på den teknologiske udvikling
• Mere efteruddannelse

Afholdt læringsdag i Aalborg og kommende læringsdag i Gødstrup

Den første læringsdag for hoveduddannelseslæger i klinisk fysiologi og nuklearmedicin blev holdt på Aalborg Universitetshospital d. 8. april 2024, hvor temaet var knogler (knogleskintigrafi versus NAF). Læringsdagene holdes halvårligt, hvor hoveduddannelseslægerne kan mødes på skiftende matrikler. Den næste læringsdag holdes på Regionshospitalet Gødstrup d. 19. november 2024, hvor temaet er thyreoideaskintigrafi og UL (fantomer og hands-on) samt renografi (patlak versus areal).

Status på sideuddannelse - herunder afslag pba. økonomi og samarbejdsaftaler med de kliniske afdelinger

Hvilke afdelinger har givet afslag til klinisk ansættelse:

- Lungesygdomme, Aarhus Universitetshospital

- Onkologisk afdeling og Neurologisk afdeling, Regionshospitalet Gødstrup

Hver afdeling orienterer om de igangværende projekter, som hoveduddannelseslægerne på deres afdeling arbejder med. Orienteringen er tænkt både som en inspiration og en reminder i forhold til hoveduddannelseslæger, der endnu ikke er kommet i gang.

Camilla har udarbejdet en oversigt over hvilke igangværende forskningsprojekter der pågår i specialet ved uddannelseslægerne i Videreuddannelsesregion Nord.

Der er udarbejdet endnu et forslag til ny fast opslagskadence af hoveduddannelsesforløb i klinisk fysiologi og nuklearmedicin fra 2026. Dette med henblik på at lave en mere lige fordeling af årsværkene mellem Region Nordjylland og Region Midtjylland. Da Aalborg Universitetshospital gerne vil tættere på fordelingen med 1/3 andel af årsværkene (svarende til 3,46 årsværk) er det nødvendigt, at en eller flere afdelinger i Region Midtjylland afgiver ca. 0,37 årsværk. Videreuddannelsessekretariatet har i samarbejde med PKL lavet en beregning for, hvordan en ny fordeling af årsværk med dertilhørende forløbskadence kan se ud.

OBS: Der gøres opmærksom på, at medlemmerne af udvalget skal sikre ledelsesmæssig opbakning til ny lægefaglige indstilling, såfremt denne udarbejdes. Uddannelsesudvalget bedes derfor afklare dette forud for mødet.

Klinisk fysiologi og nuklearmedicin er dimensioneret til tre årlige hoveduddannelsesstillinger af 4 års varighed. Det betyder, at der på årlig basis er 12 årsværk, der skal fordeles. 1,5 årsværk går til de kliniske ansættelser. Hvis Region Nordjylland skal have 33,3 procent af de 10,5 årsværk, skal de have 3,46 årsværk om året, mens Region Midtjylland skal have 7,04 årsværk.

For at lave en mere lige fordeling af årsværkene mellem Region Nordjylland og Region Midtjylland, er det nødvendigt at hospitalerne i Region Midtjylland afgiver ca. 0,37 årsværk.

Der er lavet et sidste udkast til en ny fordeling af årsværk samt opslagskadence, hvor de tre hospitaler i Region Midtjylland; Aarhus Universitetshospital, Regionshospitalet Gødstrup og Hospitalsenhed Midt næsten ligeligt deler det antal årsværk, der skal afgives til Aalborg Universitetshospital/Region Nordjylland. Fordelingen er ikke 100 procent ligelig, da dette ikke har været muligt at lave.

Målet er ca. at ramme nedenstående fordeling.

Fordeling af årsværk pr. år

Det nye forslag er vedhæftet som bilag.

Der er udarbejdes en ny lægefaglig indstilling på baggrund af den nye fordeling af årsværkene. Uddannelsesudvalget bedes tilkendegive, om de kan godkende den nye fordeling af årsværk, den forslået opslagskadence og dermed den nye lægefaglige indstilling. Den nye lægefaglige indstilling skal efterfølgende sendes i høring ved de involverede hospitaler samt godkendelse i Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse.

Uddannelsesudvalget nåede ikke til enighed om en fordeling af årsværk på mødet. Det er vanskeligt at finde en optimal fordeling, som tilgodeser både kvaliteten i uddannelsen, diversitet i udveksling mellem afdelingerne, fordelingen mellem universitetshospitalerne og regionshospitalerne og de fremtidige rekrutteringsmuligheder til specialet.

Nedenfor er skitseret en opsummering af de tre forslag, der er diskuteret i uddannelsesvalget:

Forslag 1

Forslag 1 var oprindelige udarbejdet af Videreuddannelsessekretariatet Nord og blev udsendt før mødet i januar 2024.

Ændringer:

1 ekstra Aalborg – Aarhus forløb

1 mindre Aarhus – Aalborg forløb

Beslutning:

• Ombytningen opfylder kravet om uddannelsestid i Region Nordjylland og accepteres af Aalborg Universitetshospital
• Umiddelbart er alle enige om, at brøken burde fordeles mere ligeligt mellem hospitalerne i Region Midtjylland
• Aarhus Universitetshospital kan ikke acceptere at være eneste hospital i Region Midtjylland, der skal afgive uddannelsestid

Kommentar:

Der laves 2 forløb med kombinationen Aalborg - Aarhus, som ikke er blevet besat ved seneste ansættelsesrunde. Aarhus Universitetshospital afgiver 0,3 årsværk, hvorimod Regionshospitalet Gødstrup og Regionshospitalet Viborg er uberørt af ændringerne.

Forslag 2

Forslag 2 er udarbejdet ud fra uddannelsesudvalgets ønske om en mere ligelig fordeling af de 0,3 årsværk som skal afgives fra Region Midtjylland til Region Nordjylland mellem de tre hospitaler (Regionshospitalet Gødstrup, Regionshospitalet Viborg og Aarhus Universitetshospital).

Ændringer:

2 ekstra Aalborg – Aarhus forløb

1 mindre Aalborg – Viborg forløb

1 mindre Aarhus – Aalborg forløb

Beslutning:

• Der ønskes ikke at oprettes et Aalborg - Gødstrup forløb
• Ombytningen opfylder kravet om uddannelsestid i Region Nordjylland og accepteres af Aalborg Universitetshospital
• Aarhus Universitetshospital ønsker ikke at afgive et Aarhus - Aalborg forløb
• Regionshospitalet Viborg kan ikke acceptere at afgive et Aalborg - Viborg forløb

Kommentar:

Der laves 3 forløb med kombinationen Aalborg - Aarhus, som ikke er blevet besat ved seneste ansættelsesrunde. Regionshospitalet Viborg afgiver 0,2 årsværk, hvorimod Regionshospitalet Gødstrup er uberørt af ændringerne.

Forslag 3

Forslag 3 er udarbejde af PKL og sendt ud til uddannelsesudvalget efter mødet d. 28. august 2024.

Ændringer:

1 ekstra Viborg - Aalborg forløb

1 ekstra Aarhus – Aalborg forløb

1 mindre Aarhus – Gødstrup forløb

Ingen Viborg – Aarhus forløb

Beslutning:

• Ombytningen opfylder kravet om uddannelsestid i Region Nordjylland og accepteres af Aalborg Universitetshospital
• Regionshospitalet Gødstrup afgiver relativt meget uddannelsestid, men beholder 3 blokke med start i Gødstrup
• Aarhus opstarter fortsat 5 forløb, men afgiver 12 mdr. til Aalborg – udveksler fortsat med både Viborg, Aalborg og Gødstrup
• Viborg beholder den oprindelige tid, men mister kombinationen Viborg - Aarhus, men der holdes fast i at, at Aarhus og Viborg stadig udveksler den anden vej rundt

Kommentar:

Kan accepteres af Gødstrup og Aarhus, men ikke af Viborg

Der blev holdt et virtuelt møde i 2. oktober 2024, kl. 14.00-15.00 med både UAO'er og cheflæger, hvor de tre forslag blev drøftet. Der kunne ikke opnås enighed om disse, hvorfor der pr. mail i stedet blev vedtaget et 4. forslag.

Forslag 4

Forslag 4 er udarbejdet af cheflæge Henrik Christian Bertelsen fra Aalborg Universitetshospital og sendt rundt til uddannelsesudvalget efter mødet d. 2. oktober 2024.

Ændringer:

1 ekstra Aarhus – Aalborg forløb

1 mindre Aarhus (18+12 mdr.) – Gødstrup (12 mdr.) forløb, som erstattes af 1 forløb med ny forløbsammensætning; Aarhus (18+6 mdr.) – Gødstrup (18 mdr.)

1 mindre Viborg (18+12 mdr.) – Aalborg (12 mdr.) forløb, som erstattes af 1 forløb med ny forløbssammensætning; Viborg (24 mdr.) – Aalborg (18 mdr.).

Beslutning:

• Ombytningen opfylder kravet om uddannelsestid i Region Nordjylland og accepteres af Aalborg Universitetshospital
• Regionshospitalet Gødstrup, Regionshospitalet Viborg og Aarhus Universitetshospital afgiver alle hver især 0,1 årsværk, svarende til 6 måneders uddannelsestid, til Aalborg Universitetshospital
• Der oprettes to nye forløbssammensætninger, hvortil der skal udarbejdes nye uddannelsesprogrammer

Kommentar:

Der opnås en ligelig fordeling af de 0,3 årsværk som skal afgives fra Region Midtjylland til Region Nordjylland.

Mødet i Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse blev holdt d. 4. december 2024, hvor den nye Lægefaglige indstilling, udarbejdet på baggrund af forslag 4, blev godkendt. LFI'en er vedhæftet som bilag.

Anne fra Videreuddannelsessekretariatet vil orientere kort om nedenstående:

Genopslag og fleksforløb (april 2024)
Sundhedsstyrelsen har i en mail fra 30. januar 2024 præciseret, at et ubesat uddannelsesforløb kan genopslås frem til startdatoen for den efterfølgende ordinære ansættelsesrundes forløb. Det betyder, at genopslag kun kan ske fra ubesatte forløb fra den forrige ansættelsesrunde, dvs. eksempelvis fra ansættelsesrunden 2024-1 til 2024-2.

Ubesatte forløb, der ikke bliver opslået eller besat ved næstkommende ansættelsesrunde tilføjes i stedet flekspuljen og kan anvendes til at lave fleksforløb. Fleksforløb er hoveduddannelsesforløb, der er ubesatte i ét speciale, der omdannes til hoveduddannelsesforløb i et andet speciale.

Vær opmærksom på følgende i forbindelse med anvendelse af fleksforløb

• Til fleksforløb kan kun anvendes forløbssammensætninger, der i forvejen er godkendte i den lægefaglige indstilling
• Et fleksforløb skal skriftligt godkendes ved de involverede hospitalsledelser.
• Der medfølger ikke medfinansiering eller andre yderligere centrale lønmidler.
• Et speciale kan anvende fleksforløb, hvis der fra den seneste ansættelsesrunde ikke er nogen ubesatte forløb i specialet.

Kontakt din specialeansvarlig i VUS i god tid inden næste ansættelsesrunde, hvis der er ønske om at anvende et fleksforløb.

Opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger (Maj 2024)

Indberetning til Sundhedsstyrelsen om opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger i Videreuddannelsesregion Nord for 1. halvår 2024 inkl. fleksforløb (Se bilag: Opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger - 1. halvår 2024). Tallene for 1. halvår 2024 i Videreuddannelsesregion Nord kan findes på www.videreuddannelsen-nord.dk. Tallene kan bl.a. bruges som et redskab til karrierevejledning af uddannelsessøgende.

Regionale kandidatbanker - Udenlandsk uddannede læger (Maj 2024)

Region Midtjylland har i foråret 2024 etableret en regional kandidatbank til udenlandsk uddannede læger. Dermed har både Region Midtjylland og Region Nordjylland etableret regionale kandidatbanker for udenlandsk uddannede læger. Formålet med de regionale kandidatbanker er at skabe en platform, hvor hospitalsenhederne efter behov kan tilgå ansøgninger fra udenlandsk uddannede læger. I kandidatbankerne kan de udenlandsk uddannede læger søge følgende ansættelser:

Evalueringsansættelser af 2x6 måneders varighed

Region Midtjylland

• KBU-lignende forløb for læger der er uddannet inden for EU, EØS og Norden, men som ikke har opnået autorisation og ret til selvstændigt virke i udlandet.
• Evalueringsansættelse af 2x6 måneder for læger der er uddannet uden for EU, EØS og Norden.
• Link til den regionale kandidatbank - Midtjob.dk

Region Nordjylland

• KBU-lignende forløb for læger der er uddannet inden for EU, EØS og Norden, men som ikke har opnået autorisation og ret til selvstændigt virke i udlandet.
• Evalueringsansættelse af 2x6 måneder for læger der er uddannet uden for EU, EØS og Norden.
• Link til den regionale kandidatbank - rn.dk/kbu-udenlandsk-uddannet-læge

Evalueringsansættelser af 1x6 måneders varighed

Region Midtjylland og Region Nordjylland

• Evalueringsansættelse af 6 måneder for speciallæger der er uddannet uden for EU, EØS og Norden, hvis speciale er anerkendt i Danmark og har en minimumvarighed svarende til den danske speciallægeuddannelse.
• Link til den regionale kandidatbank - Midtjob.dk

Der kan rettes henvendelse til VUS@stab.rm.dk (Region Midtjylland) og christoffer.knudsen@rn.dk (Region Nordjylland) ved spørgsmål om de regionale kandidatbanker.

Der gøres opmærksom på, at der holdes Specialevalgsdagen d. 30. oktober 2024 på Aarhus Universitetshospital.

Orienteringen er taget til efterretning.

Dato for næste møde, punkter på næste møde, tema og emner.

Der kan indmeldes evt. punkter, temaer og emner til næste møde i Uddannelsesudvalget.

Det er tidligere blevet vedtaget, at uddannelsesudvalgsmøderne skal afholdes på de forskellige hospitalsmatrikler. Udvalget bedes dermed drøfte, hvilken afdeling som evt. kan afholde næste uddannelsesudvalgsmøde i kombination med næste ansættelsesudvalgsmøde i januar 2025. Hvis det går på tur, kan næste møde evt. holdes i Aarhus.

Uddannelsesudvalgsmøderne er blevet holdt på nedenstående lokationer:

• Viborg (2. halvår 2022)
• Aarhus (1. halvår 2023)
• Aalborg (2. halvår 2023)
• Gødstrup (1. halvår 2024)
• Viborg (2. halvår 2024)

Der holdes uddannelsesudvalgsmøde og ansættelsessamtaler på Aarhus Universitetshospitalet onsdag d. 22. januar 2025.

I følge forløbskadencen er det følgende forløbstyper, der skal i opslag i 2025:

2025-1: Aalborg - Viborg - Aalborg

2025-2: Aarhus - Aalborg - Aarhus

Forløb Gødstrup - Aarhus - Gødstrup er fremrykket til 2024-1.

Medlemmer af uddannelsesudvalget

Organiseringen af uddannelsesudvalget i klinisk fysiologi og nuklearmedicin blev drøftet. Det blev besluttet, at alle cheflægerne fremadrettet skal inviteres til møderne.

Ifølge kommissorium for specialespecifikke uddannelsesudvalg fremgår følgende:

Organisering af uddannelsesudvalget

Udvalget sammensættes af repræsentanter fra de uddannelsesgivende afdelinger i specialet.

Følgende indgår fast:

· PKL (formand)

· Uddannelsesansvarlige overlæger (UAO) fra alle afdelinger deltager som ledelsesrepræsentanter

· Uddannelseskoordinerende yngre læger

Udvalget kan ad hoc (afhængigt af dagsordenens indhold) beslutte at supplere denne kreds med:

· Ledende overlæger fra uddannelsesgivende afdelinger

· Repræsentation fra specialeselskabets uddannelsesudvalg

· Andre relevante deltagere

Vejlederkursus

Det blev påpeget, at vejlederkurset for speciallæger højst å være 10 år gammelt. Når man er blevet speciallæge, skal man efter et par år deltage i vejlederkurset. Hvis det er mere end 10 år siden, at man har taget vejlederkurset, skal man have det genopfrisket ved at tage et brush-up kursus.

Tilstede:

Anne Kirstine Arveschoug, UAO, Aarhus Universitetshospital

Anne Krog Skovbo (referent), Videreuddannelsessekretariatet Nord

Ate Haraldsen, cheflæge, Aarhus Universitetshospital

Camilla Molich Hoff (mødeleder), PKL, Aarhus Universitetshospital

Charlotte Elberling Almasi, UAO, Aalborg Universitetshospital

Christian Høyer, UAO og ledende overlæge, Hospitalsenhed Midt

Ea Maria Tønning Tønnesen, UKYL, Hospitalsenhed Midt

Naja Enevold Olsen, UKYL, Aarhus Universitetshospital (speciallæge pr. 30. september 2024)

Simon Maretti Tornbjerg, UAO, Regionshospitalet Gødstrup

Afbud:

Anne Haarhr Mellergaard Eriksen, UKYL, Aalborg Universitetshospital

Jan Abrahamsen, UAO og Cheflæge, Hospitalsenhed Midt

Jesper Carl Aagaard Mortensen, cheflæge, Regionshospitalet Gødstrup

Henrik Christian Bertelsen, ledende overlæge, Aalborg Universitetshospital

Simon Madsen, UKYL, Regionshospitalet Gødstrup

Såfremt tiden tillader det, kan mødet afrundes med en rundvisning på afdelingen inden frokost og ansættelsesudvalgsmøde.

Der blev ikke foretaget en rundvisning.

Anne Kirstine Arveschoug har udarbejdet et skema, der kan anvendes i forbindelse med CV scoringen med dertilhørende beskrivelse af, hvordan pointsystemet anvendelse i forbindelse med vurdering af CV og ansøgning.

Ansættelsesudvalget bedes drøfte den nuværende procedure i forbindelse med vurdering af CV, ansøgning og selve ansøgningssamtalerne.

Der ændres ikke i den nuværende procedure.