Deltagere:
Annette Schlemmer, PKL

Jesper Blegvad Nissen
Christian Møller

Mads Bendix Rasch
Line Heisterberg Larsen

Jotlanta Grydehøj

Peter Mosborg
Iris Jakobsen

Sanne Steenfeldt, VUS, referent

Dagsordenen blev godkendt.

Emne under eventuelt: status på nye uddannelsesansvarlige ledende overlæger.

Annette Schlemmer orienterer om:

• status for revisionen af den lægelige videreuddannelse
• temamøde om nye kompetencevurderingsmetoder i reumatologi, 1. september 2022
• Status for revision af uddannelsesprogrammer

Annette orienterede:

Revision af speciallægeuddannelsen

Annette sidder med i baggrundsgruppe 2 og 3 og orienterede om det pågående arbejde med særligt fokus på intern medicin og drøftelserne vedr. generalistkompetencer og common trunk.

Specialets målbeskrivelse

Målbeskrivelsen er godkendt i bestyrelsen.
Der er indkaldt til et møde omkring delkursusrækken (tilpasning til ny målbeskrivelse).

Temamøde om nye kompetence- og vurderingsmetoder
Mødet foregår den 1. september i Horsens. Målgruppen er UAO'er, UKYL'er og hovedvejledere.
Anne Braae, PKL i dermatologi, giver hands-on undervisning i mini-cex.

Specialevalgsdag 2022 (april 2022)

Sæt kryds i kalenderen den 17. november 2022 (eftermiddag), hvor Region Midtjylland holder den tilbagevendende specialevalgsdag.

Dagen foregår på Aarhus Universitetshospital. Og vanen tro, vil der være mulighed for at høre oplæg om specialevalg og efterfølgende besøge specialernes stande. Videreuddannelsessekretariatet sender inden sommerferien mere information ud til specialernes PKL'er og de specialespecifikke uddannelsesudvalg.

Sanne fra VUS orienterede. Afdelingen i Aarhus er ansvarlig for at arrangere den reumatologiske stand.

Afdelingerne har på mail den 19. januar fået til opgave at forberede fremlæggelse af afdelingens strategi for rekruttering til specialet:

Afdelingerne skal drøfte og i detaljer redegøre for, hvad man vil gøre for at øge rekrutteringen til egne HU-stillingsopslag. Afdelingerne bedes beskrive konkrete tiltag med henblik på rekrutteringen (i detaljer med angivelse af ansvar for delprojekterne mv). Tiltagene skal være tilpasset afdelingens ressourcer og afstemt med den ledende overlæge. Der skal tages stilling til, hvordan strategien kan evalueres (antal besøg til evt eftermiddagsundervisning mv).

Aalborg Universitetshospital

Afdelingen genopliver den lokale "karrierevalgsdag" til efteråret, eftermiddag/tidlig aften. Formålet er at gøre opmærksom på de spændende muligheder inden for reumatologien. Afdelingen inviterer både medicinstuderende, KBU-læger og i-læger i intern medicin.

Aarhus Universitetshospital

Afdelingen gør følgende rekrutteringstiltag:

• øget antal i-læger (før 2 nu 4).
• Rekruttering via forskning. Tilbyder vejledning til forskningstræningsopgave, senere forskningsårsopgave og ph.d. Reumatologien er gjort spændende qua de kompetencer, der oparbejdes via forskningen.

• rekruttering via akutafdelingen (det gode rygte spredes).

Regionshospitalet Horsens
Se vedhæftede strategi for rekruttering til det reumatologiske speciale i Horsens.

Regionshospitalet Randers

Afdelingen har reflekteret over, hvordan reumatologien kan gøre sig mere synlig og attraktiv, samtidig med at der skabes flere krydsfelter med afdelingens i-læger.
Målet er, at specialet bliver oplevet som et godt og tilgængeligt fagligt fællesskab, hvor de yngre læger altid kan komme i kontakt med en speciallæge.

Der er indført følgende initiativer/gjort følgende refleksioner:

• 45 minutters introduktion til reumatologien for alle i-læger i intern medicin.
• Preboarding, kontakt til uddannelsessøgende før de starter på afdelingen.
• Flere krydspunkter med afdelingens medicinstuderende, som får meget supervision.
• I-lægerne får indblik i specialets muligheder, som eksempelvis sportsmedicin, forskningsmuligheder osv.
• Bevidsthed om at reumatologer er ambassadører for specialet udadtil, som eksempelvis i akutafdelingen.

Afdelingen har spurgt de seneste 8 studerende om, hvad der skal til for at øge rekrutteringen til specialet. Svaret var god supervision og et godt arbejdsmiljø.

Regionshospitalet Gødstrup

Afdelingen har pt. svært ved at rekruttere, hvilket i høj grad kan tilskrives vagtbelastningen. Afdelingen tilstræber mere ambulatoriefunktion.

I i-stillingerne i intern medicin roterer uddannelseslægerne mellem de intern medicinske specialer, med mulighed for at lade de specialer, der er mest rekrutteringsudfordrede have uddannelseslægerne i længst tid. Afdelingen forsøger at dyrke uddannelseslægernes interesser gennem eksempelvis oplæg ved morgenkonferencerne.
Det er ikke muligt ved start i introduktionsuddannelsen at vide, hvilket specialevalg ansøgerne vil gøre. Afdelingen oplever ofte, at ansøgerne har brug for mere end én introduktionsstilling.

Regionshospital Midt, Silkeborg

Se vedhæftede strategi for rekruttering til det reumatologiske speciale i Silkeborg.

Regionshospital Nordjylland, Hjørring

specialet er en del af en stor intern medicinsk afdeling og har måtte afgive en del i-læger til det store fællesskab. Det er derfor vigtigt, at specialet (kardiologisk/endokrinologisk afdeling) får etableret en fast kadence af i-stillinger.

I-stillingerne bliver med 6 måneder i reumatologien og 6 mdr. i den brede intern medicin.
Afdelingen forsøger at engagere uddannelseslægerne i forskningsprojekter og har en positiv indstilling til deltagelse i kongresser og kurser under hensyntagen til tiden i klinikken.

Yngre Reumatologer

YR forsøger at engagere de unge uddannelseslæger i specialet via eksempelvis inspirationskurset. Iris orienterede om, at inspirationskurset fremadrettet vil være målrettet uddannelseslæger, der er længere i deres uddannelse. Uddannelsesudvalget gav udtryk for ærgerlighed, da kurset opleves som meget velfungerende og eftertragtet i den nuværende form. Iris giver feedbacken videre til YR.

Uddannelsesudvalget opfordrede desuden YR til at arbejde positivt med narrativet omkring slutstillinger i specialet, hvor der tidligere har været en negativ fortælling, der nu ikke længere er i overensstemmelse med virkeligheden.

Afdelingens uddannelsesansvarlige overlæge Line Heisterberg fremlægger resultatet af den flotte inspektorrapport og fortæller om uddannelsen på Reumatologisk Afdeling, Aalborg Universitetshospital.

Årets inspektorpris - bedste uddannelsesafdeling

Prisen for bedste uddannelsesafdeling gik i år til Reumatologisk Afdeling på Aalborg Universitetshospital, der i inspektorrapporten blev fremhævet for at være god hele vejen igennem. Afdelingens kliniske arbejde blev rost på inspektorårsmødet for at centrere sig om uddannelse og for at have et godt miljø blandt kollegaer, der i fællesskab løfter opgaverne. Vinderne takkede og lagde vægt på afdelingens store fokus på strukturen ved at arbejde i teams, der blandt andet gør dem robuste i forhold til sygdom og akutte patienter.

Det blev fremhævet, at afdelingen har en lang tradition for at levere inspektorrapporter helt i top. Afdelingen har således siden første inspektorbesøg i 2005 vundet en inspektorpris og ved to andre besøg haft pointlighed med vinderen.

Line Heisterberg fortalte om, hvordan afdelingen har arbejdet med uddannelsen, hvilket har ledt til den gode inspektorrapport:

• Der er kommet en professor på afdelingen.
• Introduktionen er videreudviklet. Den gamle "grønspættebog" er erstattet af en funktionsbeskrivelse med beskrevne forventninger til de yngre læger. Der er desuden oprettet en padlet med diverse links.
• Afdelingen "preboarder" og sender mail ud til uddannelseslæger inden opstart, hvor der blandt andet orienteres om den kommende introduktion.
• Afdelingen understøtter introduktionen med tjeklister, som bruges til eksempelvis introsamtaler.
• I arbejdsplanlægningen tilrettelægges det sådan, at alle uddannelseslæger er nær en speciallæge (italesættes hver morgen ved morgenkonference).
• Afdelingen forsøger at fastholde konferencer og tid til supervision, hvilket betyder, at der aflyses patienter ved sygdom.
• Der er afsat en halv time hver 14. dag til møde med vejleder.

Inspektorbesøg i specialet
Der er endnu ikke aftalt konkrete datoer for andre inspektorbesøg i specialet, men der kommer forventeligt besøg i løbet af 2023.

Sanne orienterer om de kommende opslag i ansættelsesrunden 1. halvår 2023:

Ansættelsesstart er som udgangspunkt 1. marts 2023, men det er muligt at ændre på startdatoen i opslaget og dermed tilgodese potentielle ansøgere, der ikke har afsluttet deres introduktionsstilling inden 1. marts 2023.

Sanne orienterede om muligheden for, at afdelingerne kan vælge en anden dato for ansættelsesstart end den 1. september/1. marts. Det kræver, at alle involverede afdelinger accepterer og giver videreuddannelsessekretariatet besked. Det blev aftalt, at UAO'erne tager aktivt stilling til, hvornår næste rundes forløb skal i opslag.

Oplæg ved næstkommende møde

Der var forslag om, at rekruttering også bliver temaet for næste uddannelsesudvalgsmøde. Evt. med eksterne oplæg om, hvordan kommende læger vælger deres speciale / hvordan man får kitlen til at passe. Det blev ligeledes foreslået, at kontakte Rasmus Klose med henblik på oplæg om hans projekt vedr. e-learning.

PKL-besøg

Ved næste uddannelsesudvalgsmøde koordineres kommende PKL-besøg på specialets afdelinger i VUR Nord.

Survey om administrationstid som UAO

Annette foreslog, at hun som PKL laver et lille survey over, hvor meget administrationstid specialets UAO'er har set i sammenhæng med antallet af uddannelseslæger.

Ledende uddannelsesansvarlig overlæge

Udvalget erfaringsudvekslede om udfordringerne og bekymringen ved den nye ordning, som blandt andet er:

• funktionsbeskrivelsen er ikke fastlagt
• væsentligt større personaleansvar
• ingen tilbagefaldsordning
• ringe økonomisk kompensation

Uddannelsesudvalget ser dog positivt på, at ordningen bringer uddannelse ind i ledelsesrummet.