Dagsordenen blev godkendt.
Punktet om formen på ansættelsessamtalerne i VUR Nord blev tilføjet.

Deltagere:

Bjarke Johannessen Bruun (PKL)

Morten Møller

Trine Tang Christensen

Jens Juel Christiansen
Sten Lund

Joan Bach Nielsen

Michele Colombo
Sine Knorr Sørensen

Anne Lene Riis
Rikke Viggers

Bjarke præsenterer sig selv som ny PKL og orienterer om sine tanker vedrørende fremtidige besøg på specialets uddannelsesafdelinger.

Bjarke introducerede sig som ny PKL.

Han orienterede om følgende:

Revision af den lægelige videreuddannelse

Sundhedsstyrelsen har fra 2020 sat gang i revision af den lægelige videreuddannelse og har nedsat fire arbejdsgrupper, der arbejder med hver deres tema:

1. Indhold i og omfang af opbygning af den lægelige videreuddannelse samt lægeroller

2. Specialestruktur

3. Modeller for dimensionering af videreuddannelsen

4. Videreuddannelsens governance (regler, praksis, processer)

Arbejdet med revision af den lægelige videreuddannelse erstatter speciallægekommissionens arbejde fra 2000.

Ledende lektorer

Der er ansat to nye ledende lektorer ved henholdsvis Aalborg Universitetshospital og Aarhus Universitetshospital.
Flemming Randsbæk er ny ledende lektor på AU og Susanne Nøhr er ny ledende lektor på AAU.

Orienteringen og den efterfølgende erfaringsudveksling kan eksempelvis tage udgangspunkt i følgende spørgsmål:

• Har uddannelseslægerne kunnet få deres kompetencer i en tid med COVID-19?
• Har der været tid og rum til supervision og kompetencevurdering?
• Er uddannelseslæger kommet i klemme pga. COVID-19?
• Trivsel og arbejdsforhold
• Er der gjort uddannelsesmæssige erfaringer, som kan tages med videre.

Punktet udgik til fordel for en drøftelse af formen på ansættelsessamtalerne i specialet i VUR Nord.

Ansættelsesudvalget drøftede, hvordan de ellers velfungerende ansættelsessamtaler i specialet i VUR Nord kan kvalificeres yderligere.
Herunder blev drøftet muligheder og eksempler fra andre specialer, som eksempelvis multiple mini interview (almen medicin/pædiatri), case (eksempelvis geriatri) og selvvalgt case (gyn-obs).

Der var enighed om, som en forsøgsordning, at indføre selvvalgt case, hvor ansøgeren reflekterer over en situation, der har haft betydning for deres virke som læge på godt og ondt. Casen skal ikke nødvendigvis tage udgangspunkt i rollen som medicinsk ekspert, men kan også omhandle rollen som samarbejder eller kommunikator eller de øvrige lægeroller.

Bjarke tager kontakt til PKL for gyn-obs for høre mere om erfaringerne med selvvalgt case og Sanne fra VUS sørger efterfølgende for, at formalia er i orden.

Den nuværende lægefaglige indstilling for hoveduddannelsen i endokrinologi er godkendt i 2013. Der er således behov for, at indstillingen revurderes og opdateres.

Der er ikke lagt op til ændringer i forløbstyper eller fordeling af årsværk.

Den endelige godkendelse sker i Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse, forventet 23. september 2021, såfremt udvalget godkender udkastet.

Udvalget drøftede udkastet til den lægefaglige indstilling. Udkastet er identisk med den eksisterende lægefaglige indstilling og er derfor blot en opdatering til ny skabelon.

Der var enighed om, at de eksisterende forløbstyper er velfungerende og understøtter kvaliteten af uddannelsen, men det blev samtidig påpeget, at Region Nordjylland pt. har svære rekrutteringsudfordringer. Der var generelt velvilje til at adressere rekrutteringsudfordringerne som et fælles videreuddannelsesregionalt anliggende under hensyn til kvaliteten af uddannelsen. Udvalget drøftede muligheden for et forløb, der går på tværs af de to driftsregioner og indvolverer både Aarhus Universitetshospital og Aalborg Universitetshospital. Det blev desuden talt om muligheden og fordelene ved mere tid på regionshospitalerne.

Afdelingen i Aalborg har efterfølgende sendt en mail til udvalget, som taler mod en "tvungen udstationering" et år i Aalborg, dels fordi denne kan gøre forløbene mindre attraktive og dels fordi det reducerer varigheden af opholdet i Aalborg og dermed forringer tilknytningen til afdelingen.

Udvalget aftalte et ekstraordinært møde om rekruttering/attraktiv uddannelse den 11. oktober fra kl. 13.30 -16.00 i Aalborg (Trine booker lokale). Bjarke og Sanne laver et opdrag for mødet.

Det blev ligeledes aftalt, at udvalget laver en spørgeskemaundersøgelse blandt uddannelsessøgende og evt. ansøgere, ift. hvad der skaber attraktive forløb.
PKL for Lungemedicin inviteres til at fortælle om, hvordan lungemedicin har fået vendt den dårlige rekrutteringssituation.

Karrierevalgsdagen holdes i år som et fysisk arrangement den 14. oktober 2021 i Region Nordjylland (der er endnu ikke udmeldt en tidsplan for dagen).
Endokrinologi påtænker at deltage med en stand, såfremt det bliver samme format som tidligere.

Det blev aftalt, at Rikke Viggers sørger for, at emnet bliver drøftet i FYEN.

FYEN og afdelingen i Aalborg samarbejder om at lave en stand ved karrierevalgsdagen 2021.

Sanne fra VUS orienterer om det elektroniske mødesystem First Agenda, hvor alle dagsordener og referater for uddannelsesudvalgsmøderne i endokrinologi kan findes.

Punktet blev udsat pga. tidsmangel.

Det blev aftalt, at udvalget modtager en vejledning på mail og at punktet dagsordenssættes igen ved næste møde.

at udvalget finder dato for næste uddannelsesudvalgsmøde (formentlig samme dag som næstkommende ansættelsessamtaler)

at udvalget drøfter, om der allerede nu er emner til det kommende uddannelsesudvalgsmøde

Næste møde bliver den 13. december 2021.

Der var ingen bemærkninger under eventuelt.