Dagsordenen er udsendt til:

Anette Kærgaard - PKL - Hospitalsenheden Vest (formand)

Ane Marie Thulstrup - Aarhus Universitetshospital

Sigve Christensen - Aalborg Universitetshospital

Sorosh Tabatabaeifar - yngre læge

Bertil Selde Krogh - Videreuddannelsessekretariatet (referent)

Nedenstående er modtaget i forbindelse med offentliggørelse af inspektorrapport fra et rutine besøg den 31. januar 2019 på Arbejdsmedicinsk Klinik, Aarhus Universitetshospital.

Inspektorrapporten fra besøget findes på Sundhedsstyrelsens hjemmeside: https://www.sst.dk/da/uddannelse/laeger-og-tandlaegers-videreuddannelse-inspektorordning/-/media/Inspektorrapporter/Nord/Aarhus-

Universitetshospital/Arbejdsmedicin/Inspektorrapport-310119.ashx

Sundhedsstyrelsen har disse kommentarer:

Rutinebesøg på en arbejdsmedicinsk afdeling med uddannelsesansvar over for 1 læge i introduktionsforløb og 3 læger i hoveduddannelse. Derudover har afdelingen 1 læge ansat i en uklassificeret stilling. Indsatsområderne fra sidst er alle implementeret.

Ved selvevalueringen deltog relevante parter, herunder alle afdelingens uddannelseslæger. Ved inspektorbesøget deltog ligeledes relevante parter inkl. repræsentanter fra hospitalsledelsen.

Temascoringen er i både selvevalueringen og af inspektorerne vurderet ganske positiv og med nogenlunde overensstemmelse. Begge scoringer har i alt vurderet 10 temaer som ”Særdeles god” og 6 temaer som ”Tilstrækkelig”.

Inspektorerne beskriver, at der i afdelingen er et godt og trygt læringsmiljø samt et højt fagligt ambitionsniveau. Der beskrives en velfungerende vejlederordning med ugentlige møder, individuelt tilpassede introduktionsprogrammer og god fleksibilitet ift. arbejdstilrettelæggelse. Herudover er stort set alle uddannelseslæger forskningsaktive. Sundhedsstyrelsen finder det desuden positivt, at de yngre læger deltager aktivt i afdelingens undervisning, møder og konferencer, både som oplægsholdere og mødeledere.

Afdelingen og inspektorerne har indgået aftale om fire nye indsatsområder fremadrettet. Herunder tiltag, der skal bedre supervision, kompetencevurdering og træning i vejlederrollen. Sundhedsstyrelsen kan ikke forholde sig til intern organisatoriske anliggender, men støtter de øvrige indsatsområder og tilhørende tidshorisonter.

Der planlægges med, at næste inspektorbesøg finder sted som et rutine besøg primo 2023 eller snarest muligt derefter.

På baggrund af seneste udmelding fra Videreuddannelsessekretariatet mail af 19. december 2019 orienteres om status.

Der lægges endvidere op til drøftelse af, hvordan de fremtidige HU forløb i Arbejdsmedicin kan tilrettelægges.

NYT FRA VUS

Funktionstidsbestemmelse (August 2019)
I overenskomsten mellem YL og RLTN (=overenskomst med regionerne) er der en bestemmelse om funktionstid (§4 stk. 4 litra a). Bestemmelsen indebærer, at en læge højest må have været ansat i 2 år på en afdeling, der indgår i den/de ansøgte hoveduddannelsesforløb, når hoveduddannelsen påbegyndes. Denne bestemmelse har ikke været gældende for læger, der var underlagt 6-årsfristen.

Med bortfald af 6-års-fristen pr. 1. maj 2019 blev også læger med gennemført KBU samt visse udenlandsk uddannede læger dog også omfattet af funktionstidsbestemmelserne. Disse grupper har ikke haft mulighed for at forberede sig på denne væsentlige ændring.

Danske Regioner og Yngre Læger har den 24. juni 2019 derfor indgået aftale om, at der til og med 31. marts 2021 dispenseres fra funktionstidsbestemmelserne for følgende to lægegrupper:

• alle yngre læger, der har gennemført KBU
• læger, der har opnået autorisation til selvstændigt virke på andet grundlag end KBU efter 1. april 2010

Disse to grupper kan frit søge opslåede hoveduddannelsesforløb i specialerne de har gennemført en introduktionsuddannelse i.

Funktionstidsbestemmelserne er uændret gældende for alle læger, der har gennemført turnusuddannelse.

I kan se aftalen her. https://www.videreuddannelsen-nord.dk/siteassets/aftale-om-dispensation-fra-maksimal-funktionsperiode-juni-2019.pdf  

Besatte og ubesatte uddannelsesforløb (september 2019)

Indberetning til Sundhedsstyrelsen om besatte og ubesatte hoveduddannelsesforløb for Videreuddannelsesregion Nord, andet halvår 2019 (Se bilag: Indberetning HU-stillinger, sept. 2019 VUR Nord). Tallene for 2018 i Videreuddannelsesregion Nord kan findes på www.videreuddannelsen-nord.dk. Den nationale oversigt for opslåede og besatte introduktionsstillinger i 2018 er ligeledes vedlagt (se bilag: Opslåede og besatte introduktionsstillinger i 2018). Tallene kan bl.a. bruges som et redskab til karrierevejledning af uddannelsessøgende.
  

Fleksibilitet i antal i-stillinger (november 2019)

På møde i Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse den 5. marts 2015 godkendte Rådet et revideret administrationsnotat for fleksibilitet i antal i-stillinger (se bilag: Administrationsnotat fleksibilitet i antal i-stillinger). Notatet beskriver mulighederne for, hvorvidt afdelinger kan få flere introduktionsstillinger end det maksimum de er angivet til i den lægefaglige indstilling.

På baggrund af søgning til hoveduddannelsen for 2019, er der lavet opdaterede pejlemærker for, hvornår en afdeling kan søge om i-stillinger der overskrider afdelingens maksimumsdimensionering (se bilag: Specialer fordelt efter søgning til hoveduddannelsesforløb 2019). Der er sket følgende ændringer:

Nye KBU tal (opdateret oktober 2019)

• Opdaterede tal omkring KBU-trækning. Udvikling i antal KBU-læger på landsplan fra 2015-2 og frem skulle inden for de kommende år bidrage til at afhjælpe de nuværende udfordringer omkring ubesatte I- og H-forløb i Nordjylland og Midtjylland.

Baggrundsnotat (november 2019)

Region Midtjylland har udarbejdet notatet "Baggrundsdata til vurdering af efterspørgsel efter speciallæger og speciallægevækst". Notatet er opdateret november 2019 og er gældende for Region Midtjylland (se følgende to bilag: "Baggrundsnotat 2019" og "bilag til baggrundsnotat 2019").